在2019年德克萨斯州立法会议期间， 参议院第212号法案 成为州法律了吗. 这项新法律要求 所有员工 德州大学和学院 to 报告 性骚扰、性侵犯、约会暴力或涉嫌跟踪的事件 由学生或雇员向第九条协调员犯下或针对学生或雇员犯下的罪行. 根据这项新法律, 未报告或虚假报告此类事件的员工也将面临刑事责任(轻罪)和终止雇佣关系.
- 该法案要求员工目击或收到有关该员工合理认为构成性骚扰的事件的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪, 并且在事件发生时，被指控是由或针对学院的学生或员工犯下的罪行, 必须立即向第九条协调员报告该事件.
- 学生第九条协调员 Kim McKay |学生服务与招生管理副校长
kmckay@odessa.Edu | 432-335-6683 | 行政大楼 214 - 第九章员工协调员 |林赛·布莱恩特|人力资源总监| lbryant@firstnews-extra.com | 432-335-6835 |行政大楼104F
- 学生第九条协调员 Kim McKay |学生服务与招生管理副校长
- 如果员工被要求报告而没有报告, 或意图伤害或欺骗, 故意做虚假报告, then the offense is a Class B misdemeanor; If it is shown at trial that the employee acted with an intent to conceal the incident, 那么这就是a级轻罪.
- 学院将被要求终止学院认定的员工, 根据学院的纪律处分程序, 有未向学院报告或作虚假报告之行为者.
- 第九条协调员必须提交一份学院收到的报告的书面报告, 每季度提交给总统.
- 每年秋季或春季学期至少一次, 校长将被要求提交给欧亚体育董事会, 并发布在该机构的网站上.
- 同时也是员工的学生被强烈鼓励，但不是强制要求.
《欧亚体育》第51条规定的CEO报告.253(c)
自2020年1月1日起生效，德州教育法典(TEC)第51条.253(c)要求机构或系统的首席执行官(CEO)在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次报告(“CEO报告”)，并将报告发布在组织的网站上. 德克萨斯州高等教育委员会(THECB)要求每年10月对TEC要求进行年度合规认证. CEO报告必须包含(1)员工根据TEC第51条提交的所有报告.252条构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或“跟踪”(根据TEC的定义), 51节.(251)和(2)根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.